高绩效工作系统与男护士自我不确定感的相关性研究

• 作者: 王务萍 金倩倩 高岭燕
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 学科: 医学
• 关键词: 男护士 自我不确定感 高绩效工作系统
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 62-65
• 页数: 4页
• 分类号: R197.5
• 字数: 3013字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2019.02.020

摘要

目的 了解男护士感知的高绩效工作系统、自我不确定感现状,分析男护士感知高绩效工作系统的影响因素.方法 于2018年2月,应用高绩效工作系统问卷、自我不确定感量表对浙江省3个城市的7家三级医院的297名男护士进行问卷调查.结果 男护士高绩效工作系统得分为34.79±3.95分,自我不确定感得分为40.32±10.94分.分层回归分析显示,高绩效工作系统能够独立解释男护士自我不确定感的36.50％.结论 男护士感知的高绩效工作系统水平越高,其自我不确定感水平越低,是男护士自我不确定感的主要影响因素.