广安市和荆州市公立医院科室氛围及其对医生离职意愿的影响

• 作者: 张睿 杨秋霞 谭燕 陈晶
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 科室氛围 离职意愿
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 医学行为与医学心理
• 页码范围: 94-97,122
• 页数: 5页
• 分类号: R197.3
• 字数: 3473字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2019.05.024

摘要

目的:了解公立医院科室氛围及对医生离职意愿的影响.方法:采用自编科室氛围量表,调查四川省广安和湖北省荆州2市4家公立医院的医生,获得了327份有效问卷.结果:探索性因子分析显示该量表包含领导风格、团队协作、患者服务、工作支持、人身安全与权益和工作压力6个维度,其评分分别是3.20、3.55、3.39、3.35、2.69和2.10分.回归分析显示,工作时间影响医生对人身安全与权益、工作支持和工作压力维度的评分(P<0.05),有管理职务的医生对领导风格维度的评分更高(P<0.01),女医生对患者服务维度的评分更高(P<0.05),副高职称的医生对工作压力维度的评分更低(P<0.01);对领导风格和工作压力维度评价好的医生,离职意愿更小(P<0.05).结论:该量表信效度较好,可作为科室氛围测量工具的重要参考.建设良好的科室氛围有助于减少医生的离职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭燕	重庆医科大学附属第一医院教务处	11	27	3.0	4.0
2	张睿		2	5	2.0	2.0