基于因子分析法的非公立医院院长岗位胜任力模型的构建

• 作者: 余苗文 王丽芝
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 非公立医院 因子分析 岗位胜任力模型
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 42-46
• 页数: 5页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3403字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2019.05.011

摘要

目的:了解非公立医院院长胜任力要素并构建岗位胜任力模型.方法:利用文献研究法和专家访谈法编制非公立医院院长岗位胜任力调查问卷,对非公立医院院长展开问卷调查,通过探索性因子分析法提取公共因子,构建非公立医院院长岗位胜任力模型.结果:共提取出由39个条目组成的5个公共因子,分别为业务管理能力、个人特质、领导能力、思维能力、人际交往能力,累计方差贡献率为64.14％.结论:构建的非公立医院院长岗位胜任力模型可应用于非公立医院的人才招聘与选拔、绩效管理等工作中,具有实用性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王丽芝	南方医科大学卫生管理学院	20	148	8.0	11.0
2	余苗文	南方医科大学卫生管理学院	6	32	4.0	5.0