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摘要:
人工成本是企业在生产经营和提供劳务过程中以直接或间接方式投资和分配于劳动者的全部费用.人工成本管理的对象是人,所以人工成本管理不同于采购成本、生产成本等其他成本.人工成本管理主要探讨如何既能通过有效的激励措施,合理的薪酬体系提高人的主观能动性,发挥员工的最大潜能,又能实现人工成本的最优.当前,较多企业对人工成本管理的意识和认知还较为肤浅,在此方面还存在较多的管理误区,不利于企业成本管理目标的实现.本文就此进行探讨,分析人工成本管理的重点及当前存在的管理误区,探讨如何有效地进行人工成本管理.
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探讨
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薪酬激励
人工成本
内容分析
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文献信息
篇名 人工成本管理的探讨
来源期刊 新营销 学科
关键词 人工成本 管理
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目 经贸论坛
研究方向 页码范围 115-116
页数 2页 分类号
字数 3655字 语种 中文
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 丁晓莲 18 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人工成本
管理
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新营销
半月刊
1673-6788
45-1323/F
16开
广西桂林市育才路15号
48-110
2003
chi
出版文献量(篇)
4466
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23
总被引数(次)
355
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