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摘要:
高层次领军人才是企业最为核心的竞争力,发挥现有高层次领军人才的作用、培养新的高层次领军人才关系到企业长期稳定的发展.本文以航天企业高层次科技领军人才培养方法为主要研究内容,阐述了构建独特的"五星模型",并介绍了将该模型在某航天企业中进行实践应用与检验及其收到的效果.
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文献信息
篇名 航天企业高层次科技领军人才培养方法探索
来源期刊 职业 学科
关键词 航天企业 领军人才 培养
年,卷(期) 2019,(14) 所属期刊栏目 人才培养
研究方向 页码范围 51-52
页数 2页 分类号
字数 3211字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张玮 3 0 0.0 0.0
2 赵馨 3 0 0.0 0.0
3 钱都 2 0 0.0 0.0
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1009-9573
11-4601/D
大16开
北京市朝阳区惠新东街1号
2-416
1994
chi
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