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摘要:
为了使城市轨道交通调度员与岗位需求更好地匹配,需要深入研究并确定调度员职业适应性的影响因素,制定调度员的选拔标准.根据调度员的岗位特征界定了其职业适应性的概念.基于信息加工理论,对调度岗位的核心工作进行了分解,明确了调度员岗位职业技能的6个要素.采用维也纳心理测试系统,对某地铁公司的93名调度员进行测评,获取了11个指标的分布、均值和标准差,并基于统计学原理,设定了6个技能要素,11个量化指标的技能标准.通过分析调度员技能指标与设定标准的符合度,确定了调度员对工作的适应度,对调度员的岗前选拔、在岗评估、职业规划等有一定的参考价值.
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文献信息
篇名 城市轨道交通行车调度员职业适应性研究
来源期刊 城市轨道交通研究 学科 交通运输
关键词 城市轨道交通 调度员 职业适应性 人岗匹配
年,卷(期) 2019,(8) 所属期刊栏目 研究报告
研究方向 页码范围 124-127
页数 4页 分类号 U292.2+2
字数 3112字 语种 中文
DOI 10.16037/j.1007-869x.2019.08.027
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘志钢 上海工程技术大学城市轨道交通学院 75 288 11.0 14.0
2 牛朕 上海工程技术大学城市轨道交通学院 1 0 0.0 0.0
3 殷峻 3 0 0.0 0.0
传播情况
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人岗匹配
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
城市轨道交通研究
月刊
1007-869X
31-1749/U
大16开
上海市真南路500号同济大学沪西校区
4-621
1998
chi
出版文献量(篇)
7709
总下载数(次)
51
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