社交网络招聘有效性影响因素研究

• 作者: 周子清 周楠 邓华闯 项祎麟
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 互联网 招聘 社交网络
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 服务体系
• 页码范围: 96,98
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1808字
• 语种: 中文

摘要

社交网络招聘是如今互联网时代招聘的新形式,而企业如何有效利用这一招聘形式来获得人才,社交网站又如何为求职者提供更好的平台成为亟需解决的问题.基于此,论文对影响社交网络招聘有效性的各个可能因素进行分析,通过模型提取影响程度大的因素,为企业、社交网络招聘提供策略,以供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周楠		28	389	10.0	19.0
2	邓华闯		1	0	0.0	0.0
3	项祎麟		1	0	0.0	0.0
4	周子清		1	0	0.0	0.0