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摘要:
北京协和医院的临床专科声誉始终保持较大领先优势,但科研水平仍具有较大的提升空间.面对日益激烈的人才资源竞争现状,北京协和医院运用PDCA循环理论,分析影响医院科研人才队伍水平的政策、环境、管理制度等因素,以及医院近年来针对各种不利因素采取的应对措施.通过内培、外引等多重举措,人才队伍建设水平取得阶段性成果,中青年科研团队为医院临床研究提供重要支撑.
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文献信息
篇名 PDCA循环在医院中青年科研人才梯队建设中运用的实践与思考
来源期刊 中国卫生产业 学科 医学
关键词 医院 PDCA 中青年 科研 人才
年,卷(期) 2019,(7) 所属期刊栏目 卫生经营管理
研究方向 页码范围 110-113
页数 4页 分类号 R19
字数 4546字 语种 中文
DOI 10.16659/j.cnki.1672-5654.2019.07.110
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张抒扬 67 274 8.0 14.0
2 黄辉 16 37 4.0 5.0
3 陈恔 5 33 2.0 5.0
4 魏怡真 6 6 1.0 2.0
5 刘玉霞 2 6 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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80-117
2003
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