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摘要:
在企业内部建立起一整套完整的绩效管理和考核指标体系,是企业管理走向精细化、现代化的重要标志,也是提高企业整体执行力,优化企业人才环境,实现企业战略目标的重要举措.笔者将目前企业内部绩效管理的现状和存在问题进行分析,在此基础上,对建立基于KPI的绩效考评体系和基于平衡计分卡的绩效考核指标体系进行了探讨.
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文献信息
篇名 煤炭企业绩效管理体系研究
来源期刊 河北企业 学科 经济
关键词 绩效管理 绩效考核 KPI法 平衡计分卡
年,卷(期) 2019,(8) 所属期刊栏目 管理荟萃
研究方向 页码范围 46-47
页数 2页 分类号 F406.2
字数 3728字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-1968.2019.08.021
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
绩效考核
KPI法
平衡计分卡
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河北企业
月刊
1008-1968
13-1230/F
大16开
石家庄市育才街燕港新村31#-1-201室
1989
chi
出版文献量(篇)
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