作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人才是第一生产力。随着电力体制改革的深入、信息化与工业化深度融合,电网企业正面临着复合型信息化人才 稀缺的瓶颈。国网公司信息化发展战略对电力企业信息化人才提出了更高要求。本文以 D 公司为例,讨论了当前信息类电网 企业人才发展的现状和存在问题,从完善人员管理机制、优化人才结构、拓展人才培养模式、加强新技术人才储备等方面探 讨了信息类电力企业人才队伍建设相关对策。
推荐文章
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅谈信息类电力企业人才队伍建设 ——以D公司为例
来源期刊 中国战略新兴产业(理论版) 学科 经济
关键词 人力资源 电力企业 信息化人才
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0099-0099
页数 1页 分类号 F
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 盛婷婷 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2019(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源
电力企业
信息化人才
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国战略新兴产业:理论版
半月刊
2095-6657
10-1156/F
北京市西城区广安门内大街315号信息大厦
出版文献量(篇)
5644
总下载数(次)
82
总被引数(次)
0
论文1v1指导