基于胜任力的事业单位人力资源管理探究

• 作者: 林杨理
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 胜任力 事业单位 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 所属期刊栏目: 资源
• 页码范围: 113-114
• 页数: 2页
• 字数: 3951字
• 语种: 中文

摘要

事业单位是为社会经济发展提供公益服务的重要载体,随着我国事业单位改革的深化,为进一步提高事业单位的社会效益,事业单位的管理工作尤其是人力资源管理工作也愈加关键.研究表明,基于胜任力的人力资源管理模式是比较契合事业单位发展需要的,能激发工作人员的积极性和单位内部的活力,从而让事业单位社会服务的功能得到进一步发挥与强化.本文将结合实际情况,以胜任力为基础,对事业单位的选聘机制构建、培训机制构建、评估机制构建以及薪酬体系设计展开探讨,以期促进我国事业单位人力资源管理的发展.