上饶市基层卫生人力资源现状调查及对策建议

• 作者: 乌建平 刘媛洁 叶冲 叶高级 吴晓成 吴海贤 姚积龙 李晋明 李永春 陈建萍
• 来源期刊: 现代医药卫生
• 学科: 医学
• 关键词: 基层卫生 人力资源 对策
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 467-469
• 页数: 3页
• 分类号: R197.1
• 字数: 3758字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5519.2019.03.050

摘要

目的 调查江西省上饶市乡镇卫生院和社区卫生服务中心人力资源状况, 为基层卫生人才队伍建设, 尤其是全科医学人才建设提供基础性资料.方法 2017年9月采用普查方法, 对上饶市237家乡镇卫生院和社区卫生服务中心基层人力资源现状进行问卷调查.结果 执业 (助理) 医师的年龄结构中, ≥50岁、40～<50岁的占比分别为20.22％、31.52％;职称结构中, 初级及以下职称、中级职称占比分别为69.35％、27.13％;学历结构中, 大专及相当大专学历、中专及以下学历占比分别为33.30％、28.36％.医护比为1:0.86, 医药比为1:0.17, 床护比为1:0.32, 医床比为1:2.71;每千农业人口执业 (助理) 医师数为0.63, 每千农业人口注册护士数为0.54, 每万农业人口全科医生为1.00, 每千农业人口公共卫生人员数为0.07.结论 上饶市基层卫生人力资源呈现年龄老化、学历低、职称低的状态, 全科医学和公共卫生人才严重缺乏.建议要加快卫生人力资源培养改革, 在专科层次培养面向基层社区的全科医学专业人才, 使基层卫生人才"引得进、下得去、留得住、用得上", 从而探索构建具有中国特色的全科医学人才培养新模式, 为全省乃至全国全科医学教育教学改革提供经验和参考.