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摘要:
人才竞争是企业竞争力的具体体现,人才强则企业强.职工教育培训是企业打造核心竞争力的需要,是实现企业方针目标的根本途径.教育工作者要结合行业特点,根据企业的发展实际,制定合理有效的企业职工教育培训机制,并通过深入探究,推动员工教育机制的创新,以此来提高企业职工整体素质,为企业发展积累竞争优势.
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工程建筑施工企业
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工作要点
创新发展
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计划管理
考核制度
浅谈创新员工教育培训体系
员工培训
体系
创新
关于提升供电企业青年员工教育培训工作的调查研究
供电企业
青年员工
教育培训
需求调研
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业员工教育培训的工作创新分析
来源期刊 现代经济信息 学科 经济
关键词 企业职工 教育培训 机制创新 保障策略
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 89
页数 1页 分类号 F272.92
字数 2256字 语种 中文
DOI
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1 张伟荣 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业职工
教育培训
机制创新
保障策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
出版文献量(篇)
94819
总下载数(次)
310
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