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摘要:
事业单位的绩效考核对于工作人员的工作热情激发等有着重要的作用,所以在工作实践中,构建完善可行的绩效考核体系,以此来实现对员工的考核,这于事业单位的工作进步等有着显著的影响.从目前的事业单位工作实践来看,虽然各个单位都构建了基于自身工作实践特点的绩效考核体系,但是在体系的具体执行中依然存在着一些问题,这些问题影响了具体工作的实施,也影响绩效考核的公平和公正,所以较多的员工对绩效考核有比较大的意见,在工作中,其积极性等也受到了显著的影响.文章探讨分析事业单位绩效考核中的具体问题和对策,旨在为当前的工作实践提供帮助和指导.
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文献信息
篇名 探讨事业单位绩效考核中的问题和对策
来源期刊 首席财务官 学科
关键词 事业单位 绩效考核 问题 对策
年,卷(期) 2019,(20) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 59-60,75
页数 3页 分类号
字数 3441字 语种 中文
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研究起点
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期刊影响力
首席财务官
半月刊
1673-3169
11-5374/F
16开
北京市石景山区鲁谷路35号1106室
2-666
2005
chi
出版文献量(篇)
5525
总下载数(次)
16
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