适应性绩效结构及影响因素研究综述

• 作者: 胡迪晨 逄山舒
• 来源期刊: 环球市场
• 关键词: 适应性绩效 影响因素 八维度模型
• 年，卷（期）: 2019,（27）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 195-196
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

传统二因素绩效模型难以适应现代动态变化环境,在这种背景下,学者提出适应性绩效这一概念.适应性绩效指员工在动态变化的环境中有效应对变化工作要求和环境的各类行为,是一个多维度概念,受部分个体因素和组织因素的影响.目前国外内研究成果发现不同文化背景和不同职业的员工适应性绩效呈现不同的结构,有必要对结果进行进一步确认.此外,目前对影响因素的研究大多集中在个人变量上,对组织因素和领导风格影响作用的探索并不常见.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	逄山舒		4	2	1.0	1.0
2	胡迪晨	中国电子科技集团公司第十五研究所	2	0	0.0	0.0