浅析公司与高级管理人员的法律关系——从解聘"高管"的劳动法适用问题出发

• 作者: 吴怡辰
• 来源期刊: 职工法律天地
• 关键词: 高级管理人员 委托关系 劳动关系 继续履行
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 社会管理
• 页码范围: 221-222
• 页数: 2页
• 字数: 4319字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9837.2019.10.192

摘要

公司高级管理人员具有管理者与劳动者的双重属性,其与公司之间的法律关系该如何定性,仍是一个存在争议的问题,且该问题在高级管理人员解聘的过程中显得尤为突出.学者通常认为,应首先理清高级管理人员与公司的法律关系,而后便自然能适用相对应的部门法律规范,来对该关系进行调整.然而,此种问题思考方向,并未令问题得以解决,反而使得实务中的法律适用因法律关系不明而陷入重重困境,最终导致各法院裁判结果难以达成统一.问题的解决,有时需要变换一个角度出发.本文将运用反向思维,以探讨法律适用的合理性来反向探析高级管理人员与公司之间的法律关系,以追求更平衡地保护公司及"特殊员工"的利益.