新生儿科护理人员情绪劳动现状与影响因素分析

• 作者: 李少棉 胡娇 蒙好好
• 来源期刊: 护理实践与研究
• 学科: 医学
• 关键词: 新生儿科 护理人员 情绪劳动现状 影响因素
• 年，卷（期）: 2019,（20）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 141-143
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 2583字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9676.2019.20.059

摘要

目的 探讨新生儿科护理人员的情绪劳动现状并分析其影响因素.方法 选择2018年1月至2019年1月深圳市2所三级医院新生儿科护理人员60名作为研究对象,发放一般资料调查问卷和情绪劳动量表对护理人员的情绪劳动现状进行调查,分析其影响因素.结果 新生儿科护理人员的平均情绪劳动总得分(50.81±2.77)分,得分率为60.49％.单因素分析结果表明,工龄越低者情绪劳动得分越高;工作满意度越高者情绪劳动得分越低;倒班者情绪劳动得分高于白班者;获得岗前培训和心理培训者情绪劳动得分低于未获得培训者,差异均有统计学意义(P<0.05).多元线性回归分析表明,工龄、班次、工作满意度是影响新生儿科护理人员情绪劳动现状的独立危险因素(P<0.05).结论 新生儿科护理人员的情绪劳动得分整体偏高,影响其情绪劳动的主要因素包括工龄、班次、工作满意度,管理时有必要针对以上因素采取干预措施,以改善护理人员的情绪劳动现状.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒙好好	深圳市南山区人民医院儿科	7	24	2.0	4.0