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摘要:
血液工作无小事,无偿献血工作关乎人民群众身体健 康和生命安全,是健康发展的重要保证。献血事业的发展需 要人才去推动,稳定的人才队伍对血站具有极其重要的作用。 血站人力资源管理的重点应由传统人事管理向现代人力资源 的开发转变,开发人的潜质和发挥人的创造力是现代人力资 源管理的核心。
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水平
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关键词云
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文献信息
篇名 提高中心血站人力资源管理水平的探讨
来源期刊 产城(上半月) 学科 社会科学
关键词 人员结构 中心血站 人力资源
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0297-0297
页数 1页 分类号 C
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李志涛 青岛市中心血站 3 3 1.0 1.0
2 梁珍霞 青岛市中心血站 3 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2019(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人员结构
中心血站
人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产城:上半月
月刊
2095-8161
51-1756/F
成都市武侯区府城大道399号
62-56
出版文献量(篇)
4425
总下载数(次)
17
总被引数(次)
0
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