基于扎根理论的90后一线员工吸引保留策略与作用机制研究

• 作者: 詹婧 马漪娴
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 90后员工 管理策略 员工吸引 员工保留
• 年，卷（期）: 2019,（24）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 1-3
• 页数: 3页
• 字数: 3519字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2019.24.001

摘要

基于扎根理论以苏州工业园区15家企业人力资源管理人员的访谈材料为基础,探讨企业对90后员工的吸引和保留策略的有效性以及这些策略的作用机理,研究发现货币薪酬,福利,管理思想,工作环境及氛围及招聘渠道是与员工吸引有关的管理策略;用工形式,货币薪酬、福利,工作氛围及环境,管理思想是与员工保留有关的管理策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	詹婧		35	187	7.0	13.0
2	马漪娴		2	4	2.0	2.0