基于马斯洛需求层次理论的90后员工激励机制研究

• 作者: 李天月
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 需求层次理论 90后 员工激励机制
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 工商管理与案例研究
• 页码范围: 68-70
• 页数: 3页
• 字数: 3400字
• 语种: 中文

摘要

马斯洛需求层次理论将人的需求由低到高划分为五个不同层级,呈"金字塔"形分布,需要分别针对不同层次的需求给出相应的激励措施,才能激发人的主动性和积极性.90后员工由于其成长环境、家庭背景都明显优于之前的70后与80后,在需求层次方面有其明显的特征.因此,在激励机制设计方面,要激发90后员工的积极性和创造性,除了要有"具有竞争力"的薪酬外,还必须充分重视这一群体精神层面的需求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李天月	南开大学经济学院	6	41	2.0	6.0