基于马斯洛需要层次理论对建立员工激励机制的内生性探讨

• 作者: 朱琳
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 需要层次理论 员工激励 内生性
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 学术观察 -- 企业管理
• 页码范围: 92-93,94
• 页数: 3页
• 字数: 4208字
• 语种: 中文

摘要

随着经济全球化和市场经济的发展，人才对企业来讲越来越重要，企业的竞争归根到底是人才的竞争。人力资源开发实际上是要采取一切行之有效的措施，充分调动员工的积极性，挖掘他们的内在潜能，尽可能地发挥他们在企业生产、经营和发展中的作用，真正做到“人尽其才，才尽其用”。因此，在人力资源的开发、利用过程中，激励机制是核心，也是关键。本文从马斯洛需要层次理论对建立员工激励机制的内生性进行分析，旨在解剖满足员工不同层次需要存在问题的正相关性，分析影响激励的因素特征，探讨建立有效激励的措施和途径，以期达到彼特·德鲁克（P．Druker）提出的每一个企业组织都需要有直接的成果、价值的实现和未来的人力发展3个方面绩效中最有效的未来人力资源发展的最优集合。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱琳		3	5	1.0	2.0