对国有企业女工管理激励机制的内生性研究--基于马斯洛层次需求的理论机理

• 作者: 朱琳
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 国有企业 女工激励机制 内生性研究
• 年，卷（期）: 2016,（21）
• 所属期刊栏目: 工商管理与案例研究
• 页码范围: 22-24
• 页数: 3页
• 字数: 3833字
• 语种: 中文

摘要

如何建立女工管理的激励机制，从女工需求的递进性层面引导向上向美的感知追求，营造“以至诚之心为人，以唯美标准做事”的良好氛围，为家庭和谐、工作顺利提供良好保障。马斯洛的需求层次理论，从人的最基本的需求出发，诠释了需求是人的行为产生的基点，也是推动正向激励持续发散的内生性。本文基于马斯洛层次需求理论的内生性机理，以BOMCO公司女工管理为样本对象，探讨女工管理工作内生性激励的途径和方法，以期对不同所有制经济形式下搞好女工工作起到借鉴和推动作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱琳		3	5	1.0	2.0