夯实基层队伍建设的思考与探索

• 作者: 黄庆
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 基层 管理队伍 夯实储备
• 年，卷（期）: 2019,（33）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 123-124
• 页数: 2页
• 字数: 3307字
• 语种: 中文

摘要

人才很重要,先得有人才行,人才是需要"选育留用"的.企业人才是经过一步步培养最终成为能为企业所用的管理人员的,而不是拿来就可以成为人才的.围绕人才无断层的这"一个工作目标",坚持梯队建设体系化这"一个基础",抓住思想引导、个人价值体现这"一个文化管理",做好"文化宣贯、价值引导"、考核激励、梯队建设专业线主导、理论与实践培养、岗位资格认证、试用期帮扶及定期座谈交流等工作.这样能解决人才梯队建设碎片化、人员思想不活、个人职业发展与规划不明确、阶梯建设积极性不高、实践岗位不足、提升个人能力机会少、选拔平台单一及优秀人才发现不了等问题,进一步夯实了人才梯队建设的针对性、及时性和连续性,确保企业持续稳定发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄庆		2	25	1.0	2.0