高等院校奖励性绩效体系的研究与实践——以北京市H高校为例

• 作者: 冯赫 刘佳 李众
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 奖励性绩效 优绩优酬 绩效考核
• 年，卷（期）: 2019,（36）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 71-72
• 页数: 2页
• 字数: 2694字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2019.36.047

摘要

作为绩效工资的重要组成部分,奖励性绩效对于优化绩效工资结构,充分发挥薪酬的激励导向性具有重要作用.本文通过分析北京市H高校的奖励性绩效工资体系设计原则和构成,旨在归纳总结该方案的成果与经验,以期为同类型事业单位奖励性绩效体系收入分配方案设计与实施提供一定的理论借鉴和实践参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘佳	北京化工大学人事处	15	90	5.0	9.0
2	冯赫	北京化工大学人事处	3	8	1.0	2.0
3	李众	北京化工大学人事处	1	0	0.0	0.0