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摘要:
各高等学校为防范合同风险,依据现行有关法律的原则和基本内容,普遍制定了合同事务管理的规章制度.各校的合同管理制度总体上对加强内部风险防控起到了积极作用.但因对合同事务中的具体问题缺少研判,在合同管理制度的设计中还存在一些不足,职务行为区分及归责的缺失即是其中之一.对高校合同签订环节职务行为的认定、区分有助于加强合同风险的控制,提高管理的精细化和科学化.
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篇名 高校合同签订中的职务行为评析
来源期刊 中外交流 学科
关键词 职务行为 高校 合同管理
年,卷(期) 2019,(11) 所属期刊栏目 职业教育与社会发展
研究方向 页码范围 83
页数 1页 分类号
字数 210字 语种 中文
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1 杨晓光 4 6 2.0 2.0
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职务行为
高校
合同管理
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期刊影响力
中外交流
周刊
ISSN1005-2623
CN50-1016/G0
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出版文献量(篇)
86300
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