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摘要:
近几年,随着市场经济的迅速发展以及劳动者和用人单位法制意识的提高,劳动监管水平不断优化,经济补偿金相关规定的适用逐渐规范化.实践中,劳动者与用人单位于2008年之前签订劳动合同,于2008年之后解除劳动关系的情况时有发生.本文旨在厘清上述情形中用人单位应当依法支付给劳动者经济补偿金时补偿年限分段计算问题.
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劳动合同法中的经济补偿制度探讨
劳动合同法
经济补偿制度
内容分析
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文献信息
篇名 劳动经济补偿年限的分段计算
来源期刊 区域治理 学科 政治法律
关键词 劳动合同法 经济补偿金 分段计算 年限
年,卷(期) 2019,(42) 所属期刊栏目 发现
研究方向 页码范围 81-83
页数 3页 分类号 D922.52
字数 4080字 语种 中文
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2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
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