战略管理视角下的人员绩效评价与薪酬管理

• 作者: 段意
• 来源期刊: 纳税
• 学科: 经济
• 关键词: 战略管理视角 人员绩效评价 薪酬管理
• 年，卷（期）: ns_2019,（31）
• 页码范围: 265-265
• 页数: 1页
• 分类号: F27

摘要

目前,市场经济体制和医疗资源情况发生了不断地变化。各个公立医院之间的竞争愈发激烈。从战略的角度进行分析,对各个部门的工作人员进行人力资源绩效评价工作,开展科学化的薪酬管理工作具有一定的现实意义。只有不断激发职工的工作积极性,才能够将内部资源的使用效益发挥到最大化。在落实内部控制制度基础上,促进后续各个环节工作的顺利开展。本文从战略管理视角出发,提出整合薪酬管理与人员绩效评价的措施,希望为相关人士提供思考。

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