浅析如何更好地利用"积分"制度落地组织文化

• 作者: 张文翡
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 业绩文化 行为落地 文化积分 行为细分 绩效管理 培训系统
• 年，卷（期）: 2019,（20）
• 所属期刊栏目: 学术探讨
• 页码范围: 282-283
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

积分制不受企业规模、 行业的影响,应用也非常灵活,从操作上来说也易于实施.但如果想要更好地利用"文化积分"制度落地组织文化,前期不仅需要对组织发展作诊断、 重建岗位任职能力模型,更重要的是认识到积分制度的本质—对人的能力和综合表现用奖分和扣分进行量化考核,并用软件记录和永久性使用,其目的是全方位调动人的积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张文翡		1	0	0.0	0.0