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摘要:
基于煤矿企业安全管理新环境和煤矿安全现状,研究员工安全行为,解析人力资本投资水平变化与煤矿员工安全行为水平之间的作用关系,系统深入研究人力资本对提升煤矿安全的支撑作用.针对现有的煤矿员工安全行为水平研究方法存在的主观性和不确定性,应用灰色综合评价法(GRAP),以安徽某案例煤矿为例,构建煤矿员工安全行为的多层次灰色综合评价法模型并求解验证.结果表明,对煤矿员工安全行为影响最大的是员工安全激励水平.此方法可为煤矿员工安全行为水平评价问题提供科学的借鉴.
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文献信息
篇名 基于GRAP的煤矿员工安全行为评价
来源期刊 福建质量管理 学科
关键词 员工安全行为 GRAP 人力资本投资
年,卷(期) 2019,(20) 所属期刊栏目 评价分析
研究方向 页码范围 243-244
页数 2页 分类号
字数 2362字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 衡连伟 安徽理工大学电气与信息工程学院 30 57 4.0 6.0
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员工安全行为
GRAP
人力资本投资
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福建质量管理
半月刊
1673-9604
35-1087/F
大16开
福建省福州市鼓楼区洪山园路洪山科技园福建节能大厦1号楼2层
1980
chi
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