试论儒家管理思想之现实意义 ——以中庸之道为例

• 作者: 黄丹
• 来源期刊: 人文之友
• 关键词: 儒家管理思想 中庸之道 和谐
• 年，卷（期）: 2019,（15）
• 所属期刊栏目: 管理视界
• 页码范围: 75
• 页数: 1页
• 字数: 1699字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4684.2019.15.063

摘要

儒家管理思想作为一种成熟的管理观念形态,在人类文明的"轴心时代"就已经形成.经过两千多年的发展演变,它逐渐形成一种独立的管理思想形态,由孔子最早提出的中庸思想,作为儒家思想的核心和精髓,具有丰富的辩证思维和处世哲学.中庸之道讲求行权达变,主张"中道",达到原则性和灵活性的有机统一.对中华民族的文化心理、思维模式、价值取向、行为方式以及中国古代社会发展都有过深刻的影响.先秦儒家的中庸思想对现代企业管理过程中协调和处理各种关系有很好的借鉴作用和指导意义.

作者信息

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1	黄丹		1	0	0.0	0.0