新时期酒店"90后"人才激励问题研究

• 作者: 张翼
• 来源期刊: 现代职业教育
• 学科: 经济
• 关键词: 人才激励 "90后"人才 酒店管理 新时期
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 人才培养
• 页码范围: 76-77
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3057字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-0603.2019.05.153

摘要

随着当前社会经济的高质量发展和全球化趋势的日益加强,以及国内第三产业的比重越来越大,多重因素推动着国内酒店业的快速发展.但同时酒店业也面临着严峻的挑战,高端酒店之间在品牌推新、服务质量、人才争夺间的竞争日益加强,经济型酒店面临着市场日趋饱满、盈利不佳的艰难现状,而中端酒店介于两者之间,既面临着经济连锁酒店集团"向上"拓展市场,同时面临高端酒店集团"下沉"巩固地位,市场竞争愈演愈烈.在当前情形下,人才成为酒店业市场上必不可少的战略性资源.当前"90后"人才成为人才市场的主力军,"90后"人才思维新颖、创新度强,但同时也具有整体归属感较低、稳定性差、晋升难度大的特点.针对当前酒店业人才缺口大以及人才流失严重等问题,着眼于人才市场主力军"90后",探讨新时期酒店"90后"人才管理与激励问题,以保障企业留住人才、用好人才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张翼		5	3	1.0	1.0