酒店品牌效应和员工激励对人才稳定的影响浅析

• 作者: 彭凯源 陈东泰
• 来源期刊: 商展经济
• 关键词: 奢华酒店 品牌效应 员工激励 人才稳定 马斯洛需求层次理论
• 年，卷（期）: 2022,（21）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 141-143
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2022.21.141

摘要

随着我国酒店业的高速发展，酒店数量和规模都在不断扩大，市场竞争也日趋白热化。面对外部经济环境的不确定性和内部竞争的严峻性，酒店关键要做好人才储备，人才稳定是实现酒店竞争力的重要前提与保障，是开展运营与服务的基石。实现人才稳定，合适的员工激励和酒店品牌效应是两大重要影响因素。本文以迪拜帆船酒店为研究对象，对收集到的信息进行研究分析，得到的结果表明，超奢华酒店的品牌效应和激励政策对员工的绩效和稳定性有着重要影响。