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摘要:
本文以2012—2014年上市公司为样本,基于管理层权力理论研究分析了上市公司高管薪酬与企业业绩的关系,并实证检验了自愿性信息披露对上市公司薪酬业绩敏感性的影响。研究发现,上市公司高管薪酬与企业业绩仍具有显著的正相关关系,然而高管的超额薪酬与企业业绩却成显著的负相关关系,国有企业表现更为明显。同时,研究还发现自愿性信息披露对上市公司的薪酬业绩敏感性有显著的正向调节作用,为上市公司缓解薪酬代理问题提供了新的思路。
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文献信息
篇名 自愿性信息披露、高管超额薪酬与企业价值
来源期刊 金融科学 学科 经济
关键词 自愿性信息披露 高管超额薪酬 薪酬—业绩敏感性
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 72-88
页数 17页 分类号 F272.92
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 傅颀 浙江财经大学会计学院 33 316 6.0 17.0
2 张豪 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
自愿性信息披露
高管超额薪酬
薪酬—业绩敏感性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金融科学
半年刊
大16开
北京市朝阳区惠新东街10号
1988
chi
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