显性的高管薪酬是否能够成为超额在职消费的动机

• 作者: 毛旭川 郭艳萍
• 来源期刊: 内蒙古财经大学学报
• 关键词: 高管薪酬 在职消费 社会心理学
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 管理理论与实践
• 页码范围: 31-34
• 页数: 4页
• 分类号: F244
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-5871.2019.03.008

摘要

本文基于社会心理学视角,通过已有研究文献对在职消费"代理观"、"效率观"的分析,运用2017年数据回归分析,发现高管获得的货币薪酬与高管通过持股获得的红利对于超额在职消费产生影响不同.货币薪酬越低,超额在职消费的动机越强;显性的高管薪酬会成为超额在职消费的动机;而高管通过持股获得的分红反而会提高超额在职消费的结论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭艳萍	内蒙古财经大学会计学院	23	79	5.0	8.0
2	毛旭川	内蒙古财经大学研究生处	1	0	0.0	0.0