我国民营医院卫生人力资源发展状况、趋势及其对策分析

• 作者: 孙煜 方鹏骞 李昕昀 闵锐 高红霞
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 民营医院 人力资源 公立医院 ARIMA模型
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 社会办医
• 页码范围: 前插2,1-4
• 页数: 5页
• 分类号: R197.3
• 字数: 5484字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2020.01.01

摘要

卫生人力资源对于以技术导向性突出的医疗卫生领域至关重要.笔者就民营医院的卫生人力资源进行剖析并预测,发现其虽然总量与床位规模相符,但是存在着配置结构不合理、卫技人才匮乏、医护比例失衡等问题.针对这些问题,从3个方面提出了建议:一是民营医院要把人力资源管理放在战略发展地位;二是政府在完善政策的同时,更要注重政策执行环节;三是公立医院要与民营医院建立良好的效率竞争关系,以期能够为民营医院的人力资源发展提供理论参考.