中国劳动关系研究70年回顾与展望

• 作者: 刘向兵 潘泰萍 窦学伟 闻效仪
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动关系 工会 劳动问题 中国特色
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 专家特稿
• 页码范围: 1-10
• 页数: 10页
• 分类号: F246|D412
• 字数: 12394字
• 语种: 中文

摘要

中国劳动关系研究植根于本国历史经验、道路实践和国情社情,经过70年来五个阶段的发展,已经形成了中国特色的劳动关系理论体系,即借鉴西方的劳动关系制度,但摈弃了把劳动关系看成是纯粹的经济关系、单纯用产权规则解决纠纷的思维.该理论体系认为,劳动关系中包含了政治关系,劳动关系双方在根本利益上是一致的.因此,劳动关系领域的矛盾,是根本利益一致基础上的具体利益差别的矛盾,属于人民内部矛盾.由此形成了国家主导的中国劳动关系治理体系的"四梁八柱".当前,劳动力市场结构发生了基础性转变,经济发展已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,互联网平台经济的快速发展促进了各种新就业形态不断涌现,这些变化必然会带来劳动关系的变化和劳动关系研究的新议题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘泰萍		32	160	7.0	11.0
2	闻效仪		34	269	9.0	16.0
3	刘向兵		35	106	4.0	10.0
4	窦学伟		3	1	1.0	1.0