创新推进“能上能下”激发员工成长动能

• 作者: 傅钟 易凤飞 杨薪霖
• 来源期刊: 大众用电
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 43-44
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

1 实施背景 据2018年初统计,国网岳阳供电公司正科级干部平均年龄为48.69岁、副科级干部平均年龄为43.23岁.干部队伍年龄结构偏大,正科级干部青黄不接和断档现象严重,年轻干部储备不足,员工发展受阻. 国网岳阳供电公司(以下简称岳阳公司)近年来深入贯彻落实国家、国家电网有限公司、国网湖南省电力有限公司关于“三项制度”改革相关指示精神,在国网湖南省电力有限公司的指导下,以劳动、人事、分配改革为突破口,坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,创新性开展该项改革工作,特别是在推动管理人员“能上能下”方面积极探索、大胆实践,通过从搭建“能上”的平台、疏通“能下”的渠道、强化培养考核3个方面发力,初步建成“能者上、庸者下、劣者汰”的干部流动渠道,开启干部员工敢担当、能作为的新局面.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	易凤飞		1	0	0.0	0.0
2	杨薪霖		1	0	0.0	0.0
3	傅钟		1	0	0.0	0.0