中国式员工参与的实践与变迁——基于2007年和2017年两次全国抽样调查的数据分析

• 作者: 吴建平
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 员工参与 参与机会 参与领域 参与渠道 参与权限
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 工会研究
• 页码范围: 92-124
• 页数: 33页
• 分类号: D412|F272.93
• 字数: 23292字
• 语种: 中文

摘要

员工参与对于员工个人、单位和社会都具有重要意义,但对其进行深入、系统的定量研究较少.本研究利用2007年和2017年两次全国抽样调查的数据对我国员工参与的情况进行分析,得出如下结论:我国员工参与状况呈现出不断改善的趋势,员工的参与机会在提升,参与权限也在增大,员工在各种参与渠道的使用率上也有明显的提高,而非制度化参与状况则呈现出不断弱化的趋势;这种参与状况的改善,主要表现在劳动过程中的参与上,即主要是为了促进劳动效率或组织绩效的提升;员工参与状况的改善,特别是参与机会和参与领域的改善,有利于提升员工的工作认同度,降低员工的非制度化参与意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴建平	中国劳动关系学院社会工作学院	27	130	6.0	11.0