人际间社会支持对员工创新行为与工作绩效的影响——个人–环境匹配的中介效应

• 作者: 刘霜 夏慧君 戢培 李贵卿
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 人际间社会支持 创新行为 工作绩效 个人–环境匹配 组织发展
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 页码范围: 269-278
• 页数: 10页
• 分类号: F27

摘要

基于社会交换理论,人际社会支持,例如来自上级、同事和亲朋好友的支持,对员工的创新行为和工作绩效有直接和间接的影响。人际间社会支持是一种外在激励因素,它通过个人–环境匹配的中介机制,将外在激励因素转化为内在动力。在前人研究的基础上,提出了“X-M-Y”的概念模型和相关假设,即人际支持通过个人–环境匹配作用于员工的创新行为和工作绩效提升。通过问卷调查,对266份来自不同公司各级员工的有效问卷进行数据处理和统计分析,检验结果表明,人际支持行为正向影响员工创新行为和工作绩效,同时个人–环境匹配在人际间支持与员工创新行为和工作绩效之间的关系中起部分中介作用。因此,组织管理应提高人际间社会支持和个人–环境匹配程度,以提高员工的工作绩效,激发创新行为的发生概率,促进组织与员工的双赢发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李贵卿	成都信息工程大学管理学院	69	257	8.0	14.0
2	夏慧君	成都信息工程大学管理学院	2	0	0.0	0.0
3	戢培	成都信息工程大学管理学院	3	0	0.0	0.0
4	刘霜	成都信息工程大学管理学院	4	0	0.0	0.0