中欧法定产假工资计发政策的比较

• 作者: 桂林翠
• 来源期刊: 山东女子学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 生育保险 生育津贴 法定产假工资
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 家庭问题研究
• 页码范围: 91-96
• 页数: 6页
• 分类号: D912.5
• 字数: 6018字
• 语种: 中文

摘要

法定产假工资的政策设计会影响参保者的现金收益水平.然而,国内文献对我国法定产假工资讨论较少.根据安德森的福利国家体制分类,对爱尔兰、英国、德国、芬兰的法定产假工资政策进行比较发现,四个国家的政策在多渠道筹资、按照女雇员的个人平均工资计发待遇等方面存在共性,在筹资比例、资格条件、待遇支付等方面存在差异.与欧洲政策不同,中国法定产假工资的筹资主体单一、待遇给付与同一单位内所有员工的平均收入挂钩.中国法定产假工资政策存在一些问题,亟需有关部门采取相应措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	桂林翠		2	0	0.0	0.0