人工智能与人力资源管理的关系研究

• 作者: 易爱军 贺磊 韩晓园
• 来源期刊: 大陆桥视野
• 关键词: 人工智能 人力资源管理 生产方式
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 89-91
• 页数: 3页
• 字数: 3848字
• 语种: 中文

摘要

人工智能是研究开发机器劳动替代人力劳动从而加大生产效率节约企业成本的一门科学,而人力资源管理是研究发掘人类劳动,充分利用人力的一门学科,两者之间存在矛盾,但并非是相互敌对的关系,更多的是相互依存.本文通过对人工智能在人力资源管理行业的现行研究方向进行分析,探究人力资源管理新的发展方向并且给出改变现有生产方式、变革人力资源管理观念及合理配置人力资源等的对策与建议.