国有石油管道企业工资总额管理体系设计研究与探索

• 作者: 李静怡
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 工资总额 效益联动 工效挂钩 差异化
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 资源
• 页码范围: 112-113
• 页数: 2页
• 字数: 3715字
• 语种: 中文

摘要

在深化国有企业改革的过程中,为了深化企业薪酬分配改革,完善工资总额差异化分配机制,健全工资总额效益决定机制,进一步突出薪酬效益导向和业绩导向,切实发挥薪酬分配的正向激励作用.同时,实现工资总额的保障性,稳定好企业干部职工队伍,是我们设计Y企业工资总额管理体系的重要目的.