企业招聘专员职业倦怠现状及对策研究——以成都市为例

• 作者: 文苗 杨帆
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘专员 职业倦怠 5级李克特量表
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 页码范围: 534-546
• 页数: 13页
• 分类号: F27

摘要

作为企业人才的交接手,招聘专员在产业变革、人才需求增大的当今社会发挥着越来越重要的作用。与此同时,职业倦怠现象同样普遍存在于招聘专员岗位,解决招聘专员职业倦怠问题,不仅有助于改善其个人工作状态,对企业的人才流入的质量也能产生积极作用。论文以成都市招聘专员为调查对象,采用调查问卷的研究方法,从主观认知、企业环境、岗位价值与定位、外部压力等方面对成都市企业招聘专员的职业倦怠状况进行了调查。研究发现影响招聘专员职业倦怠的因素是多方面的,其中个人和企业发挥着主要的干预作用,社会和政府起着监督的作用。论文从企业、个人以及政府的角度对改善招聘专员职业倦怠提出了建议对策,以期为缓解招聘专员职业倦怠状况提供一定的帮助。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨帆		6	14	2.0	3.0
2	文苗		2	0	0.0	0.0