绩效考核导向的高技能人才胜任力模型初探

• 作者: 孙诗卉 李杰
• 来源期刊: 中南民族大学学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高技能人才 胜任力 绩效考核模型
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 数学与数量经济科学
• 页码范围: 215-220
• 页数: 6页
• 分类号: C962|F424
• 字数: 4934字
• 语种: 中文
• DOI: 10.12130/znmdzk.20200218

摘要

当前,我国经济发展正值新、旧动能转换的关键时期,供给侧改革、制造业转型升级对高质量人力资源提出迫切要求,时代呼唤"大国工匠"和"工匠精神",高技能人才队伍建设因此成为各方关注焦点.联系当前实际,在详细梳理近年来相关领域前沿研究的基础上,依托胜任力理论,针对企业高技能人才绩效考核的问题,构建高技能人才胜任力模型.尤其是在互联网、人工智能技术背景下,对高技能人才胜任力模型进行了拓展研究,并提出了相关对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李杰	中南民族大学管理学院	42	100	5.0	7.0
2	孙诗卉	中南民族大学管理学院	1	0	0.0	0.0