人工智能对就业的影响:数量、结构与质量 —— 基于北京市97家企业调查数据

• 作者: 何勤 董晓雨 邱玥
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人工智能 就业数量 就业结构 就业质量
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 劳动经济研究
• 页码范围: 109-116
• 页数: 8页
• 分类号: F241.4
• 语种: 中文

摘要

近年来人工智能的技术突破引起了社会各界的广泛关注,同时对就业数量、就业结构和就业质量也产生了影响.通过对北京市97家企业的调查分析,研究得出以下结论:目前人工智能对就业的创造效应大于破坏效应,并且创造效应在应用型企业中体现得更为明显;人工智能使就业岗位、技能、人力资本结构得到优化调整,但对就业年龄结构的影响较小;人工智能在提高整体劳动报酬的同时也会造成工资两极分化的倾向,并因此提出了技能导向的技术培训新要求;目前人工智能正处于导入期,对就业数量、结构以及技能的影响初步显现,但影响还较小.