护士情绪劳动在职场排斥与情绪衰竭的中介效应

• 作者: 张玉侠 曾卫龙 温贤秀 王国锋 苟莉 马绍壮
• 来源期刊: 现代临床护理
• 学科: 医学
• 关键词: 职场排斥 情绪劳动 情绪衰竭 护士
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 1-6
• 页数: 6页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8283.2020.06.001

摘要

目的 探讨护士情绪劳动在职场排斥与情绪衰竭的中介效应,为制订有针对性的干预措施提供理论依据.方法 采用一般资料调查表、情绪劳动量表、职场排斥量表、职业倦怠量表,运用时滞调查法,进行两次数据收集,获得成都市某三甲医院370名护士的有效问卷.采用结构方程模型对护士情绪劳动在职场排斥与情绪衰竭的中介效应进行分析检验.结果 护士职场排斥得分1.30(1.00,1.73)分,情绪劳动中浅层扮演得分1.50(1.00,2.25)分、深层扮演得分3.00(1.33,4.00)分,情绪衰竭得分3.53(2.60,4.20)分.职场排斥与情绪劳动中的浅层扮演、深层扮演及情绪衰竭均呈正相关关系(P<0.01);浅层扮演与情绪衰竭呈正相关关系(P<0.01),但深层扮演与情绪衰竭之间相关性不显著(P>0.05).情绪劳动在护士职场排斥与情绪衰竭间的结构方程模型拟合度好,模型较为合理.情绪劳动浅层扮演在职场排斥与情绪衰竭间起完全中介作用.结论 护士情绪劳动以及感知到的职场排斥处于中下水平,情绪衰竭处于中上水平;护士遭受的职场排斥通过情绪劳动中浅层扮演导致护士产生情绪衰竭.医院管理部门应重视及预防职场排斥现象,给予护士提供更多的组织支持和领导关怀,特别是提高护士情绪管理技能及鼓励护士使用深层扮演来减少职场排斥带来的情绪衰竭.