坚定方向 潜心笃志 打磨匠心--专访兴森科技人力资源总监倪先觉

• 来源期刊: 印制电路资讯
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人力资源总监 人力资源工作 师徒制 工商管理硕士 中国人民大学 市场营销 双向互动
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 页码范围: 49-51
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

师徒不仅是技能的传承,也是生活的互助,师徒制已成为一种纽带,将员工的关系紧紧凝结在一起,徒弟以师傅为荣,师傅以徒弟为耀。年轻、热情、温和、心态开放、善于倾听而有耐心,是写在她身上的词,从7年世界500强企业市场营销、人力资源管理经历,再到如今已有6年PCB行业人力资源管理经验,她的经历有“跨界”,但一路来不变的是她对人力资源工作的追寻,她就是深圳市兴森快捷电路科技股份有限公司(以下简称“兴森科技”)人力资源总监倪先觉,她还是中山大学工商管理硕士、中国人民大学首届SHO班学员、GCDF&BCF生涯规划师。在她的极力推动下,有多个项目帮助实现公司文化和核心能力向“联结、创新”转变,同时激发了同事的创造力,让个人和公司能够双向互动积极强化。多策并举之下,兴森科技的人才管理正向着驱动业务匹配战略的方向前进。