脱耦机制、组织边界和有效竞争的丧失——“双一流”政策影响下的大学组织机制异化分析

• 作者: 胡娟
• 来源期刊: 高教文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 组织边界 最大化原则 互动机制 组织社会学 脱耦 营造环境 外部环境 有效竞争
• 年，卷（期）: 2020,（9）
• 页码范围: 17-21
• 页数: 5页
• 分类号: F27

摘要

一、组织与环境互动机制:脱耦、设定边界与营造环境本文基于组织社会学中的制度理论展开,切入点是组织与环境的互动。一个现代组织要生存,就要不断地与环境进行交换,从环境获取资源,同时向环境输送产品。但环境不仅会向组织输入资源和支持,也会输人要求和压力;组织不是被动地接受环境输人,也会通过各种方法来应对并营造对自己有利的外部环境。在二者互动的过程中,脱耦、设定组织边界和营造外部环境是组织常用的策略和机制。1.脱耦组织环境分为两种:技术(内部)环境和制度(外部)环境。技术环境是组织内部为了按照最大化原则组织生产而形成的一系列规章制度和结构,以生产效率为最大原则;制度环境则是组织为了适应外部环境,采用的那些为外部“广为接受”的组织形式和做法,而不管这些形式和做法对组织内部运作是否有效率。