企业在构建和谐劳动关系中的用工风险与对策——以杭州市为例

• 作者: 李博 王莉
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 和谐劳动关系 用工风险 用工管理
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 页码范围: 40-46
• 页数: 7页
• 分类号: C96

摘要

构建企业和谐劳动关系一方面是对劳动者的保护,另一方面也在帮助企业不断地完善自身内部管理,防范用工风险,提高企业的综合竞争力。本文以杭州市相关样本企业的调研数据为基础,对企业的实际风险情况进行了分析,整理出企业关于劳动合同管理、内部劳动保障规章制度、民主管理、社会保险、休息休假、工资支付与分配等方面的用工风险点。建议在政府层面,加大政策法规宣传力度,强化对用工企业的培训;加强政府对企业的监管力度;做好企业的辅导教师;政策的实施方案与企业实际情况相结合。在企业自身层面,要加强人力资源专业队伍建设,提高企业经营者的重视程度,提高认识规范自身行为,完善劳动用工管理制度,做好企业民主管理工作等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王莉		1	0	0.0	0.0
2	李博		1	0	0.0	0.0