疫情防控中劳动关系法律风险提示

• 作者: 王琰
• 来源期刊: 山东国资
• 学科: 政治法律
• 关键词: 传染病防治法 用人单位 劳动防护用品 医学观察 强制隔离 突发传染病 《劳动合同法》 劳动合同 经济补偿 风险提示 疫情防控
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 页码范围: 101-101
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

为妥善预防与应对疫情防控期间的劳动争议,我们针对劳动关系相关法律问题作出一些风险提示。1.患有或疑似患有新冠肺炎的劳动者应当如实陈述病情,自觉配合接受检疫、强制隔离或治疗。最高法、最高检《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定,患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重,危害公共安全的,依照刑法第一百一十五条第二款的规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。